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Über uns

 

der Name
 

Der Name Haakon hat seinen Ursprung im norwegischen Sprachraum. Er ist gleichzusetzen mit Hagen. Hagen wiederum bedeutet Hof, Ort und Orientierung. Zahlreiche norwegische Könige führten den (Vor-)Namen Haakon.

Wir haben uns den Namen Haakon gegeben,

  • weil wir uns mit kühlem Kopf Ihrer Personalfragen annehmen, sie analysieren und lösen wollen.

Wir haben uns auch den Namen Haakon gegeben,

  • weil wir Ihnen ein vertrauter und zuverlässiger Partner bei der Lösung von Personalfragen sein wollen und unseren Bewerbern Beratung und Orientierung in ihrer beruflichen Entwicklung geben wollen.

 

Kompetenz

Das Haakon-Team bringt seine Erfahrung aus der Praxis in die Beratung ein. Wir haben es gelernt, den Menschen zuzuhören, um Aufgaben, Ziele, Verhalten und Wünsche zu verstehen. Diese Einstellung brachte uns das Vertrauen der Kunden und Bewerber und führte schließlich zu den von beiden Seiten gewünschten Stellenbesetzungen.

In den letzten Jahren haben wir Führungs- und Führungsnachwuchskräfte

  • des Vertriebs
  • der Fertigung
  • der Konstruktion und Entwicklung
  • des kaufmännischen Bereiches
  • und der Informationstechnik

für folgende Bereiche erfolgreich akquiriert:

  • Maschinen- und Anlagenbau
  • Automobilzulieferindustrie
  • Umform- und Verfahrenstechnik

Wir würden uns freuen, Sie und Ihr Unternehmen bei der Stellenbesetzung unterstützen zu dürfen. Überzeugen Sie sich von unserer Arbeit. Unser Erfolg ist auch Ihr Erfolg.
 
das Team

Auf die richtige Stellenbesetzung kommt es an! So wie wir für Ihr Unternehmen die richtigen Mitarbeiter finden, so habe ich auch mit großer Sorgfalt die besten Mitarbeiter für mein Unternehmen ausgesucht. Wir sind inzwischen ein Team von fünf Mitarbeitern. Uns allen ist gemein:

  • die umfangreiche Erfahrung in der Personalarbeit
  • das Wissen, was Sie als Kunde von uns erwarten und
  • die motivierte und zielstrebige Lösung Ihrer Personalfragen.
 
 
 

 

 
 
meine Erfahrung

Ich habe Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Organisation, Informatik, Arbeitsrecht und Sozialpsychologie studiert.

Meine langjährige Führungserfahrung im Personalwesen internationaler Unternehmen - zuletzt als Leiter Führungspersonal und Öffentlichkeitsarbeit - gibt mir die Basis, Sie persönlich zu beraten und Sie sozial- und fachkompetent zu unterstützen.

Insbesondere habe ich Konzepte zur

  • Führungsorganisation
  • Stellenabsicherung
  • Personalentwicklung
  • Potentialeinschätzung
  • Leistungsverbesserung
  • Personalbeschaffung
  • Veränderungsbetreuung
  • Unternehmenskommunikation

entwickelt und umgesetzt.

1998 habe ich mich selbständig gemacht und die Personalberatung Haakon aufgebaut.

 
 

 

 
 
unser Wertmaßstab 

Auf die richtige Stellenbesetzung kommt es an! Die Qualität der Arbeit, die engagierte Abwicklung und der für beide Seiten akzeptable und der Leistung angemessene Preis werden Sie überzeugen.

 

 

Qualität

Nicht eine hohe Anzahl Kunden, sondern die Qualität und Intensität der Zusammenarbeit mit Ihnen ist uns wichtig. Ihr Nachfolgeauftrag ist für uns Zeichen und Anerkennung unserer Arbeit.

 

Zeit

Sie spielt für Sie und uns neben der Höhe des vereinbarten Honorars eine wichtige Rolle. Daher planen wir gemeinsam in der Auftragsbesprechung den Zeitpunkt der ersten Vorstellungsrunde und den möglichen Besetzungstermin ein. Damit haben Sie, der Bewerber und wir eine solide Zeitplanung.

 

Kosten

Da wir auch Positionen, die kleiner als 75TEUR dotiert sind, besetzen, legen wir gemeinsam eine an Ihren Anforderungen und am Aufwand zu messende Honorarvereinbarung fest.